ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВІЙНИ ТА ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ
DOI:
https://doi.org/10.31471/2409-0948-2026-1(33)-136-145Ключові слова:
людський потенціал, ринок праці, трансформація економіки, післявоєнне відновлення, ветерани, внутрішньо переміщені особи, трудові ресурси, соціальна інтеграція.Анотація
У статті досліджено людський потенціал як ключовий фактор трансформації ринку праці України в умовах війни та післявоєнного відновлення. Актуальність теми зумовлена глибокими структурними змінами у сфері зайнятості, спричиненими воєнними діями, міграційними процесами, демографічними втратами та зміною економічних пріоритетів. Метою дослідження є обґрунтування ролі людського потенціалу у забезпеченні адаптації ринку праці до сучасних викликів та визначення напрямів його розвитку в умовах післявоєнної трансформації. Встановлено, що трансформація ринку праці супроводжується скороченням зайнятості у традиційних секторах, посиленням міграційних процесів, зміною професійної структури та зростанням попиту на нові компетенції. Обґрунтовано, що людський потенціал слід розглядати як багатовимірну систему, яка включає демографічні, освітні, професійні та соціальні характеристики та виступає визначальним чинником економічної стійкості. Визначено основні проблеми його формування та використання, зокрема демографічні втрати, відтік кадрів, невідповідність компетенцій потребам ринку праці та обмеженість інституційної підтримки. Досліджено питання реінтеграції ветеранів та внутрішньо переміщених осіб у ринок праці як важливому напряму розвитку людського потенціалу. Доведено, що ефективне залучення цих груп до економічної діяльності сприяє зниженню соціальних ризиків та підвищенню рівня зайнятості. Обґрунтовано напрями розвитку людського потенціалу в умовах післявоєнного відновлення, що включають модернізацію системи освіти, стимулювання зайнятості, підтримку підприємництва та формування інклюзивного ринку праці. Визначено, що розвиток людського потенціалу в умовах післявоєнного відновлення потребує реалізації комплексної політики, спрямованої на модернізацію системи освіти, стимулювання зайнятості, підтримку підприємництва, створення умов для повернення трудових мігрантів та формування інклюзивного ринку праці. Отримані результати можуть бути використані при формуванні державної політики зайнятості та розробці стратегій відновлення економіки України.
Посилання
1. Lanska, S., & Voskoboinyk, D. (2025). Transformatsiia rynku pratsi Ukrainy v konteksti hlobalnykh ekonomichnykh vyklykiv [Transformation of the Ukrainian labor market in the context of global economic challenges]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 3(59), 73–84. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.3.7
2. Kychko, I.I. (2025). Stratehichni priorytety zberezhennia trudovoho potentsialu Ukrainy v umovakh tsyfrovizatsii ta dii voiennoho stanu [Strategic priorities for preserving the labor potential of Ukraine in the conditions of digitalization and martial law]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, 2(42), 23–37. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2025-2(42)-23-37
3. Azmuk, N.A. (2022). Transformatsiia rynku pratsi v umovakh viiny: vyklyky ta stratehii vidtvorennia robochoi syly [Transformation of the labor market in wartime: challenges and strategies for labor force reproduction]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 1, 171–179. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.1(42).171-179
4. Plavkova, D. (2025). Shliakhy rozvytku liudskoho potentsialu v ukraini v umovakh pisliavoiennoho stanu [Ways of developing human potential in Ukraine in the post-war period]. Ekonomika ta suspilstvo, 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-104
5. Bessonova, A.V. (2024). Rozvytok systemy kadrovoho potentsialu pidpryiemstva na prykladi mashynobudivnoi haluzi Ukrainy [Development of the system of personnel potential of the enterprise on the example of the machine-building industry of Ukraine]. Ekonomichnyi visnyk Dniprovskoi politekhniky, 1(85), 128–141. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/85.128
6. Blyzniuk, V.V., & Yatsenko, L.D. (2025). Rynok pratsi Ukrainy v umovakh viiny: rehionalni aspekty [The labor market of Ukraine in wartime: regional aspects]. Problemy suchasnykh transformatsii, 19. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-19-07-01
7. Bondarenko, L.A., & Kozynets, A.P. (2023). Teoretychni pidkhody do formuvannia systemy upravlinnia personalom na promyslovykh pidpryiemstvakh [Theoretical approaches to the formation of a personnel management system at industrial enterprises]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, 15, 2, 49–54. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v15i2.2675
8. Pshyk-Kovalska, O., Zamulko, I., & Perun, V. (2025). Vyklyky ta perspektyvy sotsialno-profesiinoi adaptatsii veteraniv v Ukraini: administratyvni mekhanizmy ta upravlinski rishennia [Challenges and prospects of socio-professional adaptation of veterans in Ukraine: administrative mechanisms and management decisions]. Ekonomika ta suspilstvo, 77. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-77-110
9. Kobelia, Z.I., & Todoriuk, S.I. (2026). Rynok pratsi v period viiny: osoblyvosti ta perspektyvy funktsionuvannia [The labor market during the war: features and prospects for functioning]. Efektyvna ekonomika, 2. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2026.2.63
10. Ionin, Ye.Ye., & Zahorodnyi, V.M. (2024). Vplyv trudovoi mihratsii na rynok pratsi Ukrainy v umovakh viiny ta shliakhy yoho vidnovlennia [The impact of labor migration on the labor market of Ukraine in wartime and ways to restore it]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 4(56), 20–32. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.4.3
11. Kotenko, S.I., & Bohdan, E.I. (2025). Intehratsiia zakhysnykiv u rynok pratsi Ukrainy: problemy ta perspektyvy perekvalifikatsii veteraniv [Integration of defenders into the labor market of Ukraine: problems and prospects of retraining veterans]. Ekonomika ta suspilstvo, 78. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-78-25
12. Bessonova, A., Bieloborodova, M., Bezuhla, L., Kulinska, A., & Ashcheulova, O. (2024). Personnel potential of industrial enterprises: formation and management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 163–170. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2024-3/163
13. Herasymenko, T. (2023). Vplyv sotsialnoho investuvannia biznesu na rozvytok suspilstva: implementatsiia mizhnarodnoho dosvidu v Ukraini [The impact of social business investment on the development of society: implementation of international experience in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-102
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Положення про авторські права
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство роботи та передають журналу право першої публікації на умовах ліцензії Creative CommonsCC BY-NC-SA (https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/), яка дозволяє іншим редагувати, вносити зміни і брати за основу для своїх творів цей твір некомерційним чином, поки автори похідних творів вказують авторів як авторів оригіналу і ліцензують свої твори на тих самих умовах;
- Автори мають право самостійно укладати додаткові угоди щодо не ексклюзивного розповсюдження наукової роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі;
- Політика журналу передбачає можливість розміщення авторами рукопису в мережі Інтернет (наприклад, у електронних сховищах інформації або на веб-сайтах), оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на динаміці цитування опублікованої роботи.
.png)
.png){kind=logo}
